Вопросы по дисциплине:
Менеджмент в профессиональной деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 341 | Теория ожидания оперирует … факторами, определяющими мотивацию человека | Открыть |
| 342 | Фактор «Усилия – Результаты» – это … | Открыть |
| 343 | Фактор «Результаты – Вознаграждение» – это … | Открыть |
| 344 | В общем случае термин «валентность» означает положительную или отрицательную ценность, чего-либо для… | Открыть |
| 345 | Согласно теории ожидания, высокая мотивация человека возможна лишь в том случае, когда высокие значения… | Открыть |
| 346 |
На приведенной схеме не указан элемент, соответствующий фактору «…» 
|
Открыть |
| 347 | Согласно теории ожидания, валентность… | Открыть |
| 348 | Если сотруднику, который стремится к карьерному росту, известно, что за повышение качества обслуживания клиентов ему только повысят зарплату, то валентность этого вознаграждения он будет считать для себя… | Открыть |
| 349 | Теория справедливости была предложена Дж. С. Адамсом в… году | Открыть |
| 350 | Теория справедливости основывается на утверждении, что люди… и полученным вознаграждением | Открыть |