Вопросы по дисциплине:
Методика разработки и проведения тренинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 471 | Какой из нижеперечисленных факторов НЕ является ключевым в процессе непрерывного обучения сотрудников? | Открыть |
| 472 | Соотнесите этапы разработки программы обучения с их действиями: | Открыть |
| 473 | Какой формат обучения лучше всего подходит для развития практических навыков? | Открыть |
| 474 | Преимуществами применения карьерного планирования для компании являются: (выберите несколько) | Открыть |
| 475 | Соотнесите типы карьеры с их характеристиками: | Открыть |
| 476 | Какой вид карьеры предполагает чередование вертикальных и горизонтальных перемещений? | Открыть |
| 477 | Этапами карьерного планирования являются: (выберите несколько) | Открыть |
| 478 | При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важным критерием является (три правильных варианта ответ… | Открыть |
| 479 | «Оксана. Должность: директор ТЦ (карьерный рост - 7 лет) Начала работу в магазине на должности продавец – кассир. Через короткое время предложили повышение до старшего кассира, я согласилась. Менеджер группы расчета и обслуживания – следующая должность, новая и необычная. В настоящий момент я - директор торгового центра «Мега Март» (продажа продуктов питания, алкогольной продукции, бытовой химии)» Определите, к какому типу относится данная карьера: | Открыть |
| 480 | «Анжела. Должность: менеджер по работе с ВИП-клиентами (карьерный рост - 1,5 год В Альфа-Банк я пришла работать в феврале 2013г. Выбор пал именно на этот банк, т.к. Альфа - крупнейший частный банк, входящий в десятку самых надежный банков России с возможностью карьерного роста. Сомнений не оставалось. Карьера началась с должности специалиста. Проработав в данной должности около полугода, встал вопрос: "Куда же двигаться дальше?". Решение было принято моментально - менеджер по работе с ВИП-клиентами. Работать с премиальными клиентами, развивать свою финансовую грамотность, подбирать клиентам индивидуальные решения - это то, что я хотела. Для достижения своих целей я начала посещать тренинги, курсы по повышению знаний в области рынка и инвестиций, общаться с бизнес-менеджерами и опытными ВИП-менеджерами. Моя целеустремленность, трудолюбие и желание работать в этом направлении не остались незамеченными - меня пригласили на должность в одно из отделений Москвы. Так, в марте 2014г. я стала исполнять обязанности ВИП-менеджера. Я понимала, что это шанс проявить себя, показать, на что я способна, и нельзя его упускать. Через полтора месяца я официально заняла должность менеджера по работе в ВИП-клиентами. В планах - достижение высших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков, более детальное изучение мира финансов и инвестиций». Определите, к какому типу относится данная карьера: | Открыть |