Вопросы по дисциплине:
Методология командной работы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1101 | Конфликт возникает, когда ролевое поведение … | Открыть |
| 1102 | Процесс, при котором поведение или характеристики одних людей воздействуют на поведение или характеристики других, – это … | Открыть |
| 1103 | Олег Скрябин и Всеволод Жулин вместе работают в компании «Продам. Куплю», которая входит в холдинг MEGASALES. Inc. около 4 лет. Оба пришли в компанию менеджерами по продажам – сначала Всеволод, а спустя год Олег. Спустя 2 года каждый из них возглавил свой отдел. А буквально через год освободилось место директора по продажам, и руководство компании приняло решение доверить это место Олегу, несмотря на то, что у него был меньший опыт работы в компании. Многие сотрудники не сомневались, что руководство отдаст должность директора Всеволоду, т.к. у него и опыта больше и именно он являлся неформальным лидером в коллективе. Но Джон Смит, президент холдинга MEGASALES. Inc., рассудил иначе и вместе с советом директоров назначил на столь ответственный пост Олега. Необходимо отметить, что сам Джон появлялся в компании не столь часто и, в первую очередь, принимая такое решение, ориентировался на результаты. А результаты как раз всегда были выше у Олега, и руководство не могло этого не отметить. Сотрудники организации подали групповое заявление о том, что хотят видеть на месте директора по продажам Всеволода. О чем говорит поведение сотрудников? | Открыть |
| 1104 | Предмет конфликта – это … | Открыть |
| 1105 | К проявлению межгруппового конфликта относится … | Открыть |
| 1106 | Для изучения организационного поведения наиболее значимы … | Открыть |
| 1107 | Эффективность работы руководителя определяется … | Открыть |
| 1108 | Расположите в правильной последовательности стадии развития групп: | Открыть |
| 1109 | Расположите в хронологической последовательности этапы становления кадрового менеджмента: | Открыть |
| 1110 | Заинтересованность членов группы в ее существовании – это … | Открыть |