Вопросы по дисциплине:
Методы поддержки профессиональной компетенции в работе организационного психолога (супервизия)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 161 | Для составления ориентировочной психограммы профессии необходимо провести опрос … | Открыть |
| 162 | Психологические … – это внутренние препятствия, которые мешают сотрудникам и руководству организации воспринимать изменения, активно участвовать в процессе улучшения или даже вызывают сопротивление этим изменениям | Открыть |
| 163 | Такой элемент модели профессиональной компетенции консультанта, как …, означает, что консультант должен быть объективным, честным и беспристрастным в своей работе | Открыть |
| 164 | … консультирование помогает организациям преодолевать различные барьеры, включая психологические; одним из его ключевых аспектов является помощь в преодолении сопротивления изменениям | Открыть |
| 165 | Расположите характеристики инструментов, которые используют консультанты в процессе управленческого консультирования (см. схему ниже), в порядке слева направо: | Открыть |
| 166 | Для измерения результатов консультирования используются различные …, включая анализ уровня вовлеченности сотрудников, оценку производительности труда, измерение уровня стресса и удовлетворенности работой | Открыть |
| 167 | Обучение руководителей эффективному принятию решений и лидерству связано с таким направлением управленческого консультирования, как …, | Открыть |
| 168 | … компетенции консультанта включают уверенность в себе, стрессоустойчивость, открытость и способность к саморефлексии | Открыть |
| 169 | Установите соответствие видов управленческого консультирования и их характеристик: | Открыть |
| 170 | Такой вид управленческого консультирования, как …, ориентирован на внедрение новых технологий, переход к современным бизнес-моделям и адаптацию к меняющейся рыночной среде | Открыть |