Вопросы по дисциплине:
Анализ синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у … | Открыть |
| 72 | Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается … | Открыть |
| 73 | Модель поведенческих норм, разделенных между всеми членами организации, которая была использована в прошлом и признана правильной, а следовательно, должна быть передана новым сотрудникам: | Открыть |
| 74 | Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав – это … | Открыть |
| 75 | Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах о оптимальном применении личностных качества и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала – это … функция | Открыть |
| 76 | Профессиональная роль психолога, подразумевающая привлечение его с целью квалифицированной оценки произошедших в организации событий, составления оценочных суждений, вынесения предположений о дальнейшем развитии ситуаций и прогноза вероятных последствий в будущем – это психолог- … | Открыть |
| 77 | Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой – это психологическая … | Открыть |
| 78 | Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда – это … | Открыть |
| 79 | Функциональная роль психолога, которая подразумевает помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, задающим вопросы, в результате чего даются рекомендации – это -… | Открыть |
| 80 | Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования работников для получения необходимых результатов – это … | Открыть |