Вопросы по дисциплине:
Модели управления изменениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 451 | Расположите в правильной последовательности этапы адаптации персонала в организации: | Открыть |
| 452 | Метод, при котором испытуемый без участия специалиста самостоятельно отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это … | Открыть |
| 453 | Целенаправленное организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это … | Открыть |
| 454 | Систематический сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это … | Открыть |
| 455 | Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это … | Открыть |
| 456 | Совокупность методических приемов и процедур, применяемых для извлечения из документальных источников социологической информации при изучении социальных процессов и явлений в целях решения определенных исследовательских задач, – это … | Открыть |
| 457 | Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста | Открыть |
| 458 | Метод … – это способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций | Открыть |
| 459 | Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста | Открыть |
| 460 | Область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель, – это теория … | Открыть |