Вопросы по дисциплине:
Модели управления изменениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 471 | Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это … | Открыть |
| 472 | Совокупность методов, программно-технических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это … технологии | Открыть |
| 473 | Нормы и правила ведения бизнеса, этика и этикет, а также составная часть национальной культуры – это национальная … культура | Открыть |
| 474 | Тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий, – это … организация | Открыть |
| 475 | Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это … организационными изменениями | Открыть |
| 476 | Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это … | Открыть |
| 477 | Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, которые приняты в стране и разделяются большинством ее населения, – это … | Открыть |
| 478 | Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это … | Открыть |
| 479 | Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это … | Открыть |
| 480 | По мнению Д. Стапела и Д. Винкельмана, среда межкультурного социального взаимодействия, для которой требуются высококвалифицированные в двухкультурном отношении люди, хорошо осведомленные и несущие полную ответственность за влияние своего поведения и поведения других людей, – это … команда | Открыть |