📚
Все вопросы
- … мотивации – это совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах #1231
- HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известными коррупционных действиях со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее использование подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором? Аргументируйте свой ответ. #1232
- Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент … мотивации персонала #1233
- Деятельность специализированного рекрутингового агентства по целевому переманиванию наиболее ценных наемных работников по заказу своего клиента – это … #1234
- Технология дополнительного … страхования позволяет сотруднику получать дополнительную пенсию, в случае если до достижения пенсионного возраста он продолжит свою работу в конкретной организации #1235
- … устойчивость – это интегральное психологическое качество, реализуемое в мотивации субъектов профессиональной деятельности, морально-нравственных качествах, ведущих ценностях и проявляющееся в ситуациях коррупционного давления #1236
- Личностная предрасположенность к выбору коррупционного поведения в ситуации коррупционного давления – это … к коррупции #1237
- Операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего, по формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духа, – это … поддержка персонала #1238
- «… труд» как возможность создания благ и богатства – это сам процесс труда, сама трудовая деятельность #1239
- Установите правильную последовательность этапов формирования трудовой мотивации личности: #1240