Вопросы по дисциплине:
Навыки эффективного наставничества
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | Главной целью мероприятий по оценке сотрудников является … | Открыть |
| 12 | Передача алгоритма действий от Наставника к Ученику – это … | Открыть |
| 13 | Способности работника выполнять работу в соответствии с требованиями должности – это … | Открыть |
| 14 | Обучение перед началом работы проходит … | Открыть |
| 15 | ….требования – это минимум квалификации и компетенций, который позволит сотруднику сразу приступить к выполнению обязанностей | Открыть |
| 16 | Обратная связь невозможна без … | Открыть |
| 17 | Главный метод обучения в коучинге – … | Открыть |
| 18 | Первым профессиональным наставником считают … | Открыть |
| 19 | Таблица, в которой указаны все процедуры адаптации сотрудника и время их выполнения, называется планом … | Открыть |
| 20 | Неверно, что обучать сотрудника обычно назначается должен … | Открыть |