Strategic human resources management is largely about integration and adaptation. Its concern is to ensure all, except
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. Рассматриваются современные подходы, практические аспекты и актуальные проблемы в данной области. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и применения знаний на практике. Программа включает теоретические модули, практические задания и кейсы для самостоятельной работы. Подходит для студентов, желающих углубить свои знания и получить инструменты для профессионального роста.
Варианты ответа:
- Government policy and procedure
- human resources (HR) management is fully integrated with the strategy and the strategic needs of the firm
- HR policies cohere both across policy areas and across hierarchies; and
- HR practices are adjusted, accepted, and used by line managers and employees as part of their everyday work
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Which of this is not part of theoretical influences which provide explanations for practices resulting from strategy considerations?
- Several factors will be considered in the discussion of strategic human resource investment decisions, except
- … explains the adoption or abandonment of practices resulting from feedback on contributions to strategy.
- … identify competitive advantages of the organization’s human resources or it may be used to assess the feasibility of various strategic alternatives, in terms of human resource capabilities.
- … examine factors that influence the selection of forecasting techniques, discuss specific supply-and-demand forecasting techniques, and provide examples of their application.