#1018281

#1018281: Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:

Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:
Варианты ответа:
  • присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
  • воспрепятствовать проверке
  • не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
  • получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки
  • Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
  • Работодатели не вправе при проверке ГИТ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении Основы кадрового документооборота Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Неверно, что к кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, относится … Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится … При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки … Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита? К видам аудита кадровых документов относят … аудит (укажите 2 варианта ответа)