Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению норм и требований к оформлению, учету и хранению кадровых документов в государственных и муниципальных органах. Рассматриваются правовые основы делопроизводства, стандарты ведения личных дел, трудовых договоров и приказов. Особое внимание уделяется соблюдению законодательства, минимизации ошибок и обеспечению прозрачности кадровых процессов. Полученные знания помогают организовать эффективное управление персоналом в соответствии с регламентами и повысить качество работы с документацией.
Варианты ответа:
- присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
- воспрепятствовать проверке
- не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
- получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки
- Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
- Работодатели не вправе при проверке ГИТ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неверно, что к кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, относится …
- Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится …
- При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …
- Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?
- К видам аудита кадровых документов относят … аудит (укажите 2 варианта ответа)