Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
- использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала
- на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов …
- При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки …
- Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на …
- Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает …
- Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …