Хирургическое отделение больницы отличает от других отделений хорошие показатели в работе, сплоченный и дружный коллектив, высокий профессионализм медсестер. Старшая медсестра предпенсионного возраста подготовила достойную замену из числа опытных медсестер, обладающую организационными способностями, пользующуюся уважением коллег и пациентов, компетентную, умеющую самостоятельно принимать решения. Однако главная медсестра, не учитывая интересов и пожеланий коллектива на высвобождаемую должность, пригласила медицинскую сестру из другого отделения. Медсестра, подготовленная старшей медсестрой, уволилась Какова главная причина увольнения медсестры?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в бизнесе и науке. Курс развивает критическое мышление и умение работать с большими массивами данных, что востребовано в различных профессиональных сферах.
Варианты ответа:
- обида на главную медсестру
- страх потерять уважение коллектива
- нереализованная потребность признания и самоутверждения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В поликлинике после ухода на заслуженный отдых на должность главной медсестры была назначена не имеющая опыта работы никому незнакомая в коллективе выпускница Факультета высшего сестринского образования. Ранее дисциплинированный коллектив с приходом новичка стал трудно управляемым. Медсестры стали опаздывать на работу, не реагировать должным образом на замечания, игнорировать решения и распоряжения или выполнять их "спустя рукава"; снизилась активность участия в общественных мероприятиях Молодой специалист, оценив ситуацию, не стала применять меры наказания, а организовала собрание совета сестер и предложила активизировать работу совета: совместно составить план работы, назначить ответственных за определенные секторы работы, обозначить дни собраний для подведения итогов проведенной работы. Коллектив воспринял данное решение молодого специалиста положительно. Наладилась дисциплина, взаимопонимание Какой принцип управления использовала главная медсестра?
- Видео- и аудиочаты с врачами – популярная технология … на сегодняшний день