… модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом
- Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это …
- Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом
- Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием
- Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью