Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Программа включает теоретические модули и практические задания, способствующие закреплению знаний и формированию компетенций. Подходит для широкого круга слушателей, стремящихся расширить свой профессиональный кругозор.
Варианты ответа:
- Подсистема управления наймом и учетом персонала
- Подсистема оценки, обучения и развития персонала
- Подсистема управления мотивацией персонала
- Подсистема обеспечения нормальных условий труда
- набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала
- обучение, переподготовка и в повышение квалификации персонала
- нормирование трудового процесса и тарификация оплаты труда
- обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
- Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
- Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
- К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
- Неверно, что планирование кадров предполагает …