Сопоставьте группы функций оценки персонала гостиницы с их описанием
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина посвящена изучению ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции в данной области. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, решения задач и работы с инструментами. Программа включает лекции, семинары и самостоятельные задания, направленные на закрепление материала. Подходит для студентов, стремящихся углубить свои знания и подготовиться к профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- Административные функции
- Информационные функции
- Мотивационные функции
- Повышение или понижение по службе, перевод из одного структурного подразделения в другое, прекращение трудового договора.
- Оценка результатов деятельности нужна для информирования людей об относительном уровне их работы
- Определив сильных работников, администрация может должным образом вознаградить их благодарностью, зарплатой или повышением в должности.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На какой развивающий сегмент гостиничного бизнеса Санкт Петербурга необходимо обратить внимание предпринимателям, планирующим открывать новые средства размещения?
- В случае, если предприниматель планирует в проектируемом средстве размещения оказывать оздоровительные услуги, какое предприятие ему лучше открыть в соответствии с действующем Положением о классификации гостиниц?
- В гостинице есть номера, находящиеся на реконструкции. Гостиница при этом подала заявку на проведение классификации. Как будет в этом случае проходить классификация гостиницы?
- Какую услугу гостиница обязана оказывать гостям на безвозмездной основе?
- Гость в гостинце подошел к стойке регистрации и попросил поменять ему номер из-за скрипучей кровати. Сотрудник СПИР ответил, что займется его просьбой позже, когда освободится. Какой международный стандарт обслуживания был нарушен?