Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина исследует развитие взаимодействий между наемными работниками, предпринимателями и государством в исторической перспективе. Рассматриваются основные этапы формирования трудового законодательства, социальные конфликты, профсоюзные движения и государственные реформы. Анализируются причины и последствия изменений в сфере занятости, зарплат и условий труда. Особое внимание уделяется влиянию экономических, политических и технологических факторов на трудовые отношения. Полученные знания помогают глубже понять современные модели занятости, права работников и механизмы регулирования рынка труда.
Варианты ответа:
- постановка целей и задач, определение четкой миссии предприятия
- организация рабочей группы
- работа над планом по внедрению системы стимулирования персонала
- утверждение плана по внедрению системы мотивации персонала
- разработка программ вознаграждения за достижение поставленных целей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
- Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …
- Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …
- В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
- Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда