#1053759

#1053759: Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски

Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Прикладная социология в управлении персоналом Управление в социальной сфере
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал