Конфликты в организации – это конфликты между …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания фундаментальных основ предмета. В рамках программы рассматриваются современные подходы, практические аспекты и актуальные проблемы, связанные с данной областью знаний. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и применения теоретических знаний на практике. Учебный материал включает лекции, семинары, самостоятельную работу и практические задания, способствующие глубокому освоению дисциплины. Подходит для студентов, стремящихся расширить профессиональные компетенции и получить всестороннюю подготовку.
Варианты ответа:
- субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации
- субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации и за ее пределами
- руководством организации и ее сотрудниками
- различными структурными элементами организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Предупреждение конфликта представляет собой …
- Наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, происходящих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, называется …
- Расположите в правильном порядке этапы конфликта:
- Учащийся грубо нарушает дисциплину. После бесед с ним классного руководителя и школьной администрации этот ученик уверяет всех, что подобное больше не повторится. Однако вскоре все повторяется опять и опять, подобное поведение учащегося становится систематическим. Как следует поступить в данной ситуации по отношению к ученику, нарушающему дисциплину?
- Причинами конфликта могут быть …