#1056338
Правильно ли поступает руководитель на стадии «ориентировки» сотрудника: почти не контролирует, лишь иногда интересуется, как идут дела?
Варианты ответа:
  • правильно, т.к. излишний контроль всегда мешает проявлению самостоятельности
  • не правильно, т.к. на данной стадии сотрудник еще недостаточно компетентен и нуждается в поддержке и управлении
  • поведение руководителя существенно не повлияет на результативность сотрудника: если он недостаточно компетентен, то все равно научится сам
Тематика: Введение в СДО Оценочная деятельность Системный анализ и принятие решений
Курсы в категории: Образование и педагогика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Стиль поведения руководителя «Сильно поддерживающее и немного управляющее» (по модели Херси-Бланшара) уместен на стадии профессиональной Выберите верные утверждения. Принцип эффективного менеджмента Фредмунда Малика «Позитивное и конструктивно Выберите инструменты менеджмента, помогающие реализовать принцип «Использован Какие из перечисленных вариантов являются потерями по методологии Бережливого Производства/Б