Установите правильную последовательность отраслевого конкурентного анализа:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- выявление доминирующих в отрасли экономических характеристик
- определение основных движущих сил, вызывающих изменения в отрасли
- анализ стратегических групп отрасли
- анализ конкурентных сил, действующих на фирму
- определение критических факторов конкурентного успеха фирмы в данной отрасли
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … прогнозы разрабатываются на период от 5 лет и содержат общие количественные и общие качественные показатели
- … прогнозирования – это способ исследования и разработки прогноза.
- … – это метод, при котором прогнозируемые показатели рассчитываются как продолжение тенденции в будущее по выявленной закономерности развития
- Методы … используются преимущественно в долгосрочных прогнозах в случаях, когда трудно количественно оценить динамику изменений и состав прогнозируемого явления, процесса или системы
- … предприятия предполагает фундаментальные изменения, затрагивающие миссию и организационную культуру предприятия