Представьте, что вы являетесь штатным психологом в компании по производству автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник с запросом на разрешение конфликтной ситуации с коллегой. Для того чтобы верно оценить ситуацию, вам полезно также собрать информацию о второй стороне конфликта. Как вам следует поступить в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению современных методов организационной психологии, направленных на системный анализ и комбинирование различных теорий для повышения эффективности управления. Рассматриваются инструменты улучшения корпоративной культуры, оптимизации рабочих процессов и адаптации персонала к изменениям. Особое внимание уделяется интеграции психологических подходов для решения практических задач в бизнес-среде, включая мотивацию, лидерство и командное взаимодействие.
Варианты ответа:
- Лучше не собирать информацию о второй стороне конфликта, так как это неэтично и вы не имеете на это права.
- Лучше запросить обратную связь у руководителя и коллег участников конфликтной ситуации, чтобы получить информацию о второй стороне конфликта, так как психолог имеет право получать
- Лучше поговорить напрямую со второй стороной, задействованной в конфликте, и рассказать этому сотруднику, что к вам обратился его коллега для разрешение конфликтной ситуации.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …
- Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …
- К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
- В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)
- Организационная психология изучает …