Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод…
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в бизнесе и науке. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания в области data science.
Варианты ответа:
- интервьюирования
- анкетирования
- социологического опроса
- тестирования
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это…
- Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия?
- Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность?
- Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях?
- Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватор, следует…