Соотнесите описание с видом контроля
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- Предварительный контроль
- Сотрудники самостоятельно оценивают климат в коллективе, собственную работу, результаты.
- Текущий контроль
- Заключительный контроль
- Внешний контроль
- Внутренний контроль
- Руководитель заранее разрабатывает план работы и раздает задачи каждому ответственному сотруднику, проверяет все необходимое до начала работы.
- Руководитель следит за достижением результатов путем отчетов или раз в неделю проверяет работу.
- Руководитель запрашивает обратную связь и рассматривает, как улучшить и модернизировать процесс, какие этапы были лишние, а каких не хватало, насколько сотрудники справились.
- Руководитель назначается человека, который следит за выполнением работы и докладывает руководителю.
Ответ будет доступен после оплаты