К видам дисциплинарных взысканий относятся: …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям
- замечание; выговор; строгий выговор; увольнение по соответствующим основаниям
- предупреждение; замечание; выговор; строгий выговор; увольнение по соответствующим основаниям
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Материальная ответственность направлена на … причиненного ущерба
- Занятыми считаются граждане, … (укажите 2 варианта ответа)
- Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель? Вправе ли работник оспорить решение работодателя?
- Установите соответствие между нормативно-правовым актом РФ и его номером, датой принятия:
- Незанятость гражданина не является основанием для привлечения его к … ответственности