Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции в данной области. Студенты освоят инструменты анализа, научатся решать профессиональные задачи и разрабатывать эффективные решения. Особое внимание уделяется развитию критического мышления и навыков самостоятельной работы. Материал подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма
- целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда
- ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями
- отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)
- особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии
- ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии
- постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)
- Стратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
- Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
- Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
- Технология управления профессиональной карьерой, основанная на горизонтальных должностных перемещениях, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента