Соотнесите теории мотивации персонала «Х», «Y» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Теория «Х»
- Теория «Y»
- Теория «Z»
- описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателя
- описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателя
- описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного труда
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Американский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …
- Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:
- При наличии в организации профессионального союза его участие в функционировании подсистемы мотивации персонала …
- Инструменты мотивации персонала подразделяются на …
- Индивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь … характер