Соотнесите кадровые риски с их описанием:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Риски количественного характера
- Риски качественного характера
- Риски лояльности персонала
- проявляются в форме угроз финансовых и репутационных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (более опасная угроза) или их временного переизбытка
- проявляются в форме финансовых и репутационных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
- проявляются в форме финансовых и репутационных потерь по вине нелояльных сотрудников
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:
- К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)
- Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
- Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют …
- Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина