В какой срок работодатель обязан уведомить работника о расторжении срочного трудового договора? (ст. 79 ТК РФ)
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- За 3 дня до окончания срока договора
- За день до окончания действия договора
- За 2 недели до окончания срока договора
- За 1 неделю до окончания срока договора
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Можно ли завести работнику бумажную трудовую книжку, если он оформляется на работу впервые в 2022 году?
- Основанием для внесения записи в трудовую книжку/ СЗВ-ТД сотрудника является:
- Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?
- Личные карточки формы Т-2 хранятся…
- Выберите правильный порядок оформления кадровых документов при приеме сотрудников на работу: