Вы являетесь руководителем отдела ИТ. В последнее время Вы начали замечать, что один из Ваших программистов настроен крайне скептически по отношению к своей работе. Однако совсем недавно он был одним из лучших специалистов Вашего отдела. Как следует поступить в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Не следует предпринимать какие-либо действия, ведь у сотрудника могут быть просто личные проблемы
- Следует предложить сотруднику сходить в отпуск. Возможно, он просто устал
- Следует поговорить с сотрудником, выяснить причины демотивации, чтобы предложить решения, которые повысят его мотивацию на работу
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Возможность для сотрудника, при которой он может по согласованию с работодателем выбирать удобные временные интервалы для работы либо работать удаленно – это …
- Неверно, что к наиболее мотивирующим моральным факторам, по мнению сотрудников, относят …
- Неверно, что при составлении программы нематериальной мотивации следует учитывать, что программа … (укажите 2 варианта ответа)
- Корпоративные мероприятия в жизни организации выполняют функцию (укажите 4 варианта ответа)
- Суть организационной мотивации заключается в …