Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Программа включает интерактивные задания, кейсы и проекты для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, стремящихся углубить свою экспертизу.
Варианты ответа:
- формирование системы целей и задач организации, определение ключевых показателей, характеризующих деятельность каждого сотрудника
- определение базового уровня оплаты труда (тарифная сетка)
- определение инструментов, которые будут использоваться в системе мотивации персонала
- проведение оценки эффективности деятельности сотрудника с учетом достигнутых им результатов (выполненных показателей KPI)
- установление взаимосвязи между достигнутыми результатами деятельности и получаемым вознаграждением
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
- Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:
- Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …
- Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
- Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением: