Установите соответствие между примерами принимаемых руководством мер и их эффективностью или неэффективностью для повышения интереса сотрудников к выполняемой работе
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения сложных задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного мышления. Учебные материалы включают кейсы, интерактивные задания и примеры из реальной практики, обеспечивая глубокое погружение в предмет.
Варианты ответа:
- Руководство подробно информирует коллектив о характере выполняемой им работы
- Время от времени поручаемая сотрудникам работа изменяется, чтобы она не надоедала
- Хорошо понимающие друг друга сотрудники объединяются в одну группу
- Подробно, в деталях сотрудникам объясняется характер выполняемой ими работы, чтобы помочь им выполнить работу без срывов
- Работа, которую нужно выполнять, время от времени дополняется новыми задачами
- Организуется соревнование за лучший результат
- Точно указываются на недостатки и положительные моменты выполняемой сотрудником работы
- Эффективно повышает интерес к выполняемой работе
- Неэффективно для повышения интереса к выполняемой работе
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Нормативно одобряемый образец поведения, ожидаемый окружающими от каждого, кто занимает данную социальную позицию, – это …
- Неверно, что премия за прохождение проверки … является премией по результатам внешних проверок
- Выплата постоянной части заработной платы сотруднику …
- Опционы как метод мотивации чаще используется в …
- Наличие одинаковых дополнительных льгот у всех работников одного уровня отличает …