#1109451
Прогнозирование персональных продвижений, их последовательности и соответствующих мероприятий; требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников – это …
Варианты ответа:
  • служебно-профессиональное продвижение персонала
  • ротация кадров
  • планирование кадрового резерва
  • нет правильного резерва
Тематика: Мотивация труда персонала Психология в управлении персоналом Психология управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Основными видами разделения труда на предприятии Организация труда – К основным элементам, характеризующим содержание организации тру Каким целям служит оценка пер Портрет сотрудника, желательного для организации, часто