Может ли быть подвергнут дисциплинарному взысканию работник, отказавшийся от постоянного перевода на работу более высокой квалификации с более высокой заработной платой:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, применяемых в современной практике. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, а также их практическое применение для решения актуальных задач. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и самостоятельной работы с информацией. Программа включает изучение современных инструментов и технологий, что позволяет студентам адаптироваться к динамично изменяющимся условиям профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- да;
- нет;
- может, если предложение о переводе, по мнению работодателя, обусловлено производственной необходимостью.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- По какому основанию может быть уволен работник, отказавшийся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем:
- Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда
- Изменение условий трудового договора оформляется:
- Работник работает в первом филиале ООО юристом. Его попросили поехать во второй филиал ООО (в другой город) поработать юристом с теми же обязанностями на 1 месяц. Он согласен. Как это нужно оформить
- Законно ли при переводе работника на другую работу устанавливать ему испытательный срок для проверки его соответствия новой работе