Стратегия управления талантами в организации предусматривает … (укажите 5 вариантов ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов выявления, привлечения и развития ключевых специалистов в организации. Рассматриваются современные подходы к управлению талантами, включая оценку потенциала сотрудников, создание программ мотивации и карьерного роста. Особое внимание уделяется инструментам удержания ценных кадров и формированию корпоративной культуры, способствующей раскрытию их способностей. Полученные знания помогают оптимизировать HR-процессы и укреплять позиции компании в условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов.
Варианты ответа:
- обучение и развитие талантов
- продвижение сотрудников по службе
- реализацию программ сохранения кадров
- управление производительностью сотрудников
- управление и определение конкурентоспособной заработной платы
- поиск, привлечение, рекрутинг и адаптацию квалифицированных кандидатов
- документное оформление работы талантливых сотрудников
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите последовательность этапов управления талантами:
- Евгений является менеджером в фирме по производству оконного оборудования. В его обязанности входит разработка и использование подходов к управлению талантами. Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений? (укажите 2 варианта ответа)
- Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса, называют …
- Термин «управление талантами» был введен …
- Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации, – это …