#1110603

#1110603: Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Варианты ответа:
  • Наставничество
  • Планирование карьеры
  • Планирование преемственности
  • отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции
  • управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест
  • принятие мер по выявлению и развитию потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационная культура Организационное поведение Теория и практика корпоративного управления
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Вид влияния, объединяющего окружающих людей и мотивирующий прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это … Установите последовательность этапов реализации работы согласно «профилю должности»: Елена работает в компании уже год, и ее руководитель замечает, что она действительно умеет хорошо взаимодействовать с клиентами. Он советует ей рассмотреть возможность подачи заявки на вышестоящую позицию в ближайшем будущем, но знает, что ей понадобится некоторое обучение. Новая позиция имеет различные типы взаимодействий с клиентом, опыта которых у нее никогда не было раньше. Какой тип системы обучения был бы эффективен при подготовке Елены к новой позиции? Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это … Описание должности, биографических требований, особенностей корпоративной культуры, функционала и ключевых компетенций – это …