Установите соответствие между плюсами и минусами аутстаффинга для работника:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Плюс для работодателя
- Минус для работодателя
- Плюс для работника
- Минус для работника
- сокращение налоговой нагрузки
- частая смена сотрудников
- официальное трудоустройство с гарантиями
- отсутствие карьерного роста
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Аутстаффинг – это …
- Определите последовательность шагов выбора компании-аутсорсера:
- Компания B открывает в городе представительство по продаже мебели. Необходимы люди, чтобы расставить товар, принять и разгрузить большую партию, необходимую для заполнения магазина. В дальнейшем эти сотрудники не понадобятся. Компания B обратилась за помощью в компанию, где предоставляют услуги аутстаффинга, однако получили отказ. По какой причине компания, предоставляющая услуги аутсорсинга, отказала компании В?
- В России аутстаффинг приобрел популярность в …
- Временное трудоустройство рабочих, связанное с сезонностью, изменением конъюнктуры рынка, проблемами самого работника, – это …