Определите последовательность шагов выбора компании-аутсорсера:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- формирование стратегии рыночного участия компании
- принятие управленческого решения по привлечению аутсорсера
- заключение контракта на аутсорсинг
- контроль за исполнением договора на аутсорсинг согласно принятым срокам исполнения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Компания B открывает в городе представительство по продаже мебели. Необходимы люди, чтобы расставить товар, принять и разгрузить большую партию, необходимую для заполнения магазина. В дальнейшем эти сотрудники не понадобятся. Компания B обратилась за помощью в компанию, где предоставляют услуги аутстаффинга, однако получили отказ. По какой причине компания, предоставляющая услуги аутсорсинга, отказала компании В?
- В России аутстаффинг приобрел популярность в …
- Временное трудоустройство рабочих, связанное с сезонностью, изменением конъюнктуры рынка, проблемами самого работника, – это …
- Основная сущность аутстаффинга по отношению к персоналу – …
- По типу договора выделяют такие формы аутстаффинга, как … (укажите 3 варианта ответа)