Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение, и их содержанием:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у студентов системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические модели, практические инструменты и их применение в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать профессиональные задачи. Программа включает как лекционные занятия, так и практические работы, позволяющие закрепить полученные знания. Дисциплина способствует подготовке специалистов, способных эффективно работать в динамично изменяющейся среде.
Варианты ответа:
- Подход, ориентированный на результаты
- Подход, ориентированный на человеческие ресурсы
- Системный подход
- предполагает усовершенствование программ организационного поведения, которые направлены на увеличение продуктивности
- предполагает помощь в формировании роста сотрудника
- предполагает единый взгляд на организационное поведение, связи «человек – группа – организация», а также учет и использование наибольшего числа факторов, оказывающих непосредственное влияние на поведение людей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Человек, не обязательно занимающий руководящую должность, но признанный всеми членами группы и пользующийся правом принимать решения, которые затрагивают всех членов данной группы, и определяющие действия группы – это …
- Установите правильную последовательность этапов организационных изменений:
- Руководитель одного из отделов риэлтерской компании Максим случайно услышал, как его подчиненные смеялись над заказчиком, который пожаловался на одного из них. Как должен поступит Максим в этой ситуации?
- Комплексная прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде – это …
- Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это организационное …