По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- 6 месяцев
- 3 месяцев
- 2 месяцев
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Требуется ли согласие работника на постоянный перевод его на другую работу в той же организации:
- Требуется ли письменное согласие работника на временный перевод на другую работу при производственной аварии на объекте теплоснабжения, приведшей к отключению теплоснабжения в 10 многоквартирных домах:
- Может ли быть подвергнут дисциплинарному взысканию работник, отказавшийся от постоянного перевода на работу более высокой квалификации с более высокой заработной платой:
- Изменение условий трудового договора оформляется:
- Работник работает в первом филиале ООО юристом. Его попросили поехать во второй филиал ООО (в другой горопоработать юристом с теми же обязанностями на 1 месяц. Он согласен. Как это нужно оформить