Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, – это …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются актуальные проблемы, практические аспекты и инструменты, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и самостоятельной работы с информацией. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из реальных кейсов, что позволяет глубже освоить материал и подготовиться к его применению в будущей работе.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Термин «корпоративная культура» впервые использовал …
- Основная цель организации, смысл ее существования – это … организации
- Выдвинутая С. Ю. Масловым гипотеза о влиянии смены типов сознания на периодичность изменений в социокультурной сфере, связанной определенным образом с различием между функциями левого и правого полушарий человеческого мозга, – это теория … циклов
- Согласно Э. Кречмеру, самовнушаемые люди, независимые, самостоятельные и радикальные, выступающие одновременно и как разрушители норм, стереотипов, процедур, и как их создатели и приверженцы, – это люди … типа
- Фактор, влияющий на формирование корпоративной культуры и связанный с тем, каким образом сотрудники компании решают свои ежедневные проблемы, – это внутренняя …