Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются актуальные проблемы, практические аспекты и инструменты, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и самостоятельной работы с информацией. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из реальных кейсов, что позволяет глубже освоить материал и подготовиться к его применению в будущей работе.
Варианты ответа:
- Изменения в культуре организации
- Кадровая политика
- Теория полувековых циклов
- причина в том, что существующая в организации культура не способствует изменению поведения до состояния, необходимого для достижения желательного уровня организационной эффективности
- генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива
- гипотеза о влиянии на периодичность изменений в социокультурной сфере смены типов сознания, связанной определенным образом с различием между функциями левого и правого полушарий человеческого мозга
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите последовательность этапов изменения организационной культуры:
- Согласно Ч. Хэнди, культура личности, символом которой является «звездная галактика» или «пчелиный рой», – это культура …
- Установите последовательность фаз цикла модели В. Бюля:
- Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, – это …
- Совокупность символов, верований, убеждений, ценностей, норм, образцов поведения, которые характеризуют духовную жизнь человеческого сообщества в той или иной стране, государстве, – это …