Вопрос № 1143564

Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
  • правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
  • правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
  • субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям соответствующего законодательства
  • субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т. ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
  • правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ, дополненный специальным законодательством
  • Государственная служба
  • Работа в коммерческой организации
  • Муниципальная служба

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине