Аттестация персонала — это:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- анализ затрат, связанных с наймом персонала;
- целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала;
- целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;
- установление функциональной роли работника;
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В чем заключается основной недостаток аттестации? субъективизм;
- Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
- Какой из нижеперечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
- Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
- Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?