Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- рассказать и продать;
- рассказать и выслушать;
- решение проблемы;
- «дерево решений»;
- Бостонская матрица.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какой из нижеперечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
- Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
- Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
- Какой из нижеперечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?
- На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта: