Какой из нижеперечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- единообразие методов оценки;
- однозначность зависимости между оценкой и деятельностью;
- различие представлений об эффективности оценки;
- необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии;
- желание большого количества работников пройти процедуру оценки.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
- Когда надо проводить аттестацию персонала: 1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить; 3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании.
- Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
- Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
- Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: