#1151713
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:
Варианты ответа:
  • анкетный опрос;
  • критический инцидент;
  • интервью;
  • ранжирование;
  • шкалирование.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процесс Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотруднико Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следу Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный кл Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический гос