Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- оценка деятельности накладывает ответственность за результаты деятельности на работника и менеджеров в отличие от аттестации;
- оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате, продвижении, в отличие от аттестации;
- ничем не отличается;
- аттестацию проводят коллеги работника, а оценку специальная комиссия;
- оценка, в отличие от аттестации, проводится по желанию работника.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
- Явной функцией аттестации является:
- Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
- Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
- Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется: