#1151717
Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
Варианты ответа:
  • оценка деятельности накладывает ответственность за результаты деятельности на работника и менеджеров в отличие от аттестации;
  • оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате, продвижении, в отличие от аттестации;
  • ничем не отличается;
  • аттестацию проводят коллеги работника, а оценку специальная комиссия;
  • оценка, в отличие от аттестации, проводится по желанию работника.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический гос Явной функцией аттестации яв Латентный период конфликта характеризуется такой о Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критическ