#1151721
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
Варианты ответа:
  • ранжирование;
  • принудительное распределение;
  • критические эпизоды;
  • рабочие стандарты.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критическ Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудник Прямое денежное вознаграждение Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному ли Косвенное денежное вознаграждени