#1151720
Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
Варианты ответа:
  • стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу;
  • одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие;
  • публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей;
  • крайнее агрессивное недовольство, блокирование стремлений, продолжительное отрицательное эмоциональное переживание, которое дезорганизует сознание и деятельность;
  • отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критическ Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудник Прямое денежное вознаграждение Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному ли